目前，越来越多的女性担任公司核心职位，一批批杰出的女性高管在重要的行业领域中展现出非凡的创造力。日前，致同发布《通往平等之路：商业女性20年调查报告》，总结了致同二十年来致力于调查和衡量全球中端市场企业中，女性高级管理者占比的研究成果。
全球中端市场女性高管比例增长
今年是致同发布全球中端市场企业女性高管比例调查的第20年。在过去的20年中，全球女性高管的比例从2004年的19.4%增加至目前的33.5%，实现14.1%的增长，这一成绩值得认可。但近三年来，增长势头持续放缓，今年的女性高管比例仅比去年增加了1.1个百分点。按目前的进度，如果企业不进一步采取行动支持女性晋升至领导职位，预计要到2053年才能实现企业高管的性别均等。
值得关注的是，疫情等多重因素可能阻碍职场性别平等的进展。调查显示，2024年，全球女性CEO的比例大幅下降，从去年的28%降至19%。亚太地区由于区域内发达国家的拖累，女性高管比例持续处于最低位，从2023年的32%下降至2024年31%，发展进度与其他地区相比明显滞后，而拉丁美洲则以36%的女性高管比例领先于其他地区。
不过，亚太地区的表现存在显著的国家差异。其中，中国企业2024年女性高管的比例达到33%，尽管比上一年度下降两个百分点，但这一比例仍超过了亚太地区的均值。此外，中国未设立任何女性高管的企业比例仅为2%，显著低于亚太地区的9%以及全球的7%。这一数据反映了中国在提升企业性别平等方面较为积极的进展。
致同李惠琦表示：“现今全球范围内，性别平等的讨论愈发活跃，但推动性别平等的进程却显得迟缓。对于企业而言，这是一个不可忽视的重要课题，需要从顶层策略到日常实践中的每一个环节中积极作为。我们期待企业能够采取具体有效的措施，共同构建一个更加多元、平等、包容的工作环境，让每位员工都能够获得平等的机会和尊重。”
回归传统
在过去的一年中，全球中端市场企业恢复了办公室工作模式。目前，有47%的企业主要在办公室工作，较去年的36%大幅增加，而采用混合模式的企业比例由去年的53%下降至45%。这种情况背后的潜在驱动力是男性CEO，因为由男性领导的企业中，有50%采用办公室工作模式，而由女性领导的企业则为40%。
相比传统办公模式，女性高管更倾向于混合办公、灵活办公。同时，仅以办公室为主要工作场所的企业中，担任高级管理职务的女性比例低于全球基准。回归传统办公模式的浪潮对于提升女性高级管理者占比而言，可能产生不利影响。
报告为企业提供了可以推动性别平等进展的三个途径，包括：任命一位任何性别的高管和一位女性高管来共同领导企业在多元化、平等和包容（DE&I）方面的发展；制定专门的DE&I策略，并进行定期审查，以确保其有效性；为员工提供灵活的工作模式。
调查显示，由女性管理者负责企业DE&I工作，且得到最高管理层的协助，将能促进整个企业女性高管比例的提升。同时，拥有从更广泛的ESG战略中独立出DE&I战略的企业，女性担任高级管理职位的比例最高。
致同中国人与文化合伙人程舒表示：“中端市场企业具有推动重大变革的灵活性。我们鼓励中端市场企业积极制定DE&I战略，并将其与业务目标相结合，充分融入组织文化和价值观。提升女性高管比例，不仅是道德层面应尽的责任，更有助于为企业创造良好的经济效益。”
世界银行一项研究表明，通过缩小终身劳动收入方面的男女差距，有望为全球带来172万亿美元的“性别红利”。致同国际CEO Peter Bodin表示，“二十年来，致同商业女性调查报告一直是全球职场公平辩论的重要贡献者。虽然我们已经看到了诸多积极的变化，但也要明白，要实现可持续的改变，需要每个组织的领导层有意识的努力并建立明确的责任制。”
性别平等是全球共同努力的目标，是实现社会公正、稳定和繁荣的核心要素之一。致同长期以来倡导多元与包容文化，坚定推进性别平等，坚持给予女性平等成长机会。在全球经济不断演进的背景下，致同呼吁各企业积极参与，抓住时机，推动性别平等取得实质性进展。
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