10月25日至26日，第十三届（2025）中国人力资源开发研究会人才测评专业委员会（以下简称：人才测评专委会）年会在四川成都成功举办。年会主题为“人才发展引领测评战略，人工智能赋能测评技术”，由中国人力资源开发研究会指导，人才测评专委会主办，西南民族大学科学研究发展院和西南民族大学管理学院联合承办。
人才测评专委会年会现场
四川省人力资源和社会保障厅及中国人力资源开发研究会相关领导，北京大学、中国人民大学、四川大学、北京师范大学、中国政法大学、中央财经大学、南京航空航天大学、首都经济贸易大学、中国人事科学研究院、大连工业大学、西南财经大学、西南大学、西华大学、河北地质大学、贵州财经大学、青岛大学、云南财经大学、广西大学、广西民族大学、重庆理工大学等80多所高校与科研院所专家学者，相关专业期刊和媒体负责人，中国南方电网、中关村创享人力资源大数据联盟、北京潜质大数据科学研究院、领途教育咨询（北京）有限公司、河北正择人力资源服务有限公司等30余家机构负责人，四川省、河北省人力资源和社会保障厅，深圳市政府口岸办公室等6个相关政府机构代表，共180余家单位200余位嘉宾线下参会。年会同步在线直播，线上参会近两万人次。
年会分为开幕式、主旨演讲、两阶段主题演讲、五个平行分论坛和闭幕式等环节，探讨人才发展战略下人工智能时代人才测评与开发新领域、新机制，推动中国式现代化人才支撑的人才测评与开发理论研究和管理实践协同演进。
开幕式
西南民族大学党委书记张宁，人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪，中国人力资源开发研究会会长欧晓理，四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富，人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政出席开幕式并致辞。
中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持开幕式
开幕式由中国人力资源开发研究会副会长兼秘书长胡继申主持，他回顾了人才测评专委会的工作，对人才测评专委会开展的工作及其在总会中的地位与作用给予高度评价。他强调，人才测评专委会选择在党的二十届四中全会刚刚闭幕的历史时刻在成都举办，具有重要的价值与意义，并且号召专委会与其他分会要认真贯彻落实四中全会精神。
西南民族大学党委书记张宁开幕式致辞
张宁在致辞中代表西南民族大学向参会领导和专家们表示热烈欢迎，全面介绍了该校近年来在学科建设和人才培养方面取得的成绩。他认为，当前比历史上任何时期都更加渴望人才，更加需要构建具有中国特色、体现时代价值的人才测评与开发体系。在人工智能浪潮席卷全球的今天，传统方法和测评模式面临着前所未有的挑战和机遇，如何借助人工智能等新型技术更精准地识别潜能、更科学地评价能力、更高效地促进发展，形成适应未来社会发展的人才生态体系，是社会共同面临的重大课题。年会召开恰逢其时，意义深远，是人才测评领域的专业盛会，更是践行教育强国规划纲要精神、服务国家战略的务实举措，年会汇聚政产学研各界专家，必将为破解时代之问提供宝贵思路和方案。
人力资源和社会保障部原副部长、中国人才研究会会长何宪开幕式致辞
何宪在致辞中对年会召开致贺。他指出人才测评是“识才的度量衡、用才的导航仪”，是人才评价体系中至关重要的环节，党和国家高度重视人才评价工作，在第一次全国人才工作会议、党的十八届三中全会、中央人才工作会议等重大会议中，都对人才测评工作作出重要指示。他强调人才测评专委会是全国人才评价重要的研究平台，为推进人才评价方式改革做了大量的工作，站在新的起点，要加大人才评价工作的研究和改革力度，为新时代人才强国战略的实施做出新的贡献；要充分发挥测评在人才发展体制机制改革中的作用；要高度重视人才测评技术创新，积极应用人工智能新技术；人才测评业和人才测评研究要始终保持开放姿态，加强国际交流与合作，确保我国人才测评始终立足最前沿。
中国人力资源开发研究会会长欧晓理开幕式致辞
欧晓理代表中国人力资源开发研究会对年会召开表示祝贺，对莅临的各位专家和领导表示欢迎，并向承办和协办单位表示感谢。他指出全面落实党的二十届四中全会精神及中央人才工作会议的战略部署，是大家肩负的光荣使命和时代责任，人才测评已从一种辅助性工具，演变为支撑组织战略决策、提升组织效能的核心驱动力，从事后处理到前瞻规划，从成本中心到价值创造，在现代人力资源管理中扮演至关重要且不可或缺的角色。他认为人才测评专委会自成立以来始终凝聚学界、企业界的智慧与力量，致力于推动人才测评领域的理论研究创新、技术方法升级和实践应用深化，为人才测评事业的专业化、科学化发展做出了积极贡献，树立了良好口碑。他表示，年会主题具有时代意义和前瞻性，在波澜壮阔的科技革命和行业变革的新时代，一方面如何在新形势下坚持以人才发展为核心导向，使测评工作紧密服务于国家重大战略需求和经济社会发展全局，另一方面，如何积极拥抱人工智能技术的同时审慎应对其可能带来的伦理规范和公平性挑战，开发出更科学、更安全、更可靠、更智能的测评工具与平台，是大家共同面对和探讨的重大议题。
四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员王成富开幕式致辞
王成富代表四川省人力资源和社会保障厅向各位嘉宾表示欢迎。他介绍了四川省人才资源总量、研究和事业发展经费、综合创新能力等概况，近年来，该厅坚持以激发人才活力为目标开展了系列人才相关工作，包括人才标准修订、制定符合四川特色的人才评价标准、增设职称评审专业等，在高技能人才、高精尖缺人才、学术技术带头人、天府学者特聘专家等人才培养方面加强制度设计并取得丰硕成果。他表示，年会必将为新时代新征程人才测评工作改革和创新提供新思路、开辟新路径，期待各位专家更加关注四川人才和人才测评工作。
人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政开幕式致辞
萧鸣政在开幕式上致辞，他呼吁全体会员和学者要以党的二十届四中全会精神为指导，做好“十五五”的教学、科研和应用规划工作，促进人才测评工作高质量发展。
人才测评专委会会长、北京大学人力资源开发与管理研究中心创始主任萧鸣政作开幕总旨演讲
萧鸣政以《党的二十届四中全会对人才评价工作新要求》为题进行开幕总旨演讲。在演讲中，他从“人才发展的概念及其内涵”“党的二十届四中全会的精神及其对人才评价工作新要求”“人才评价对人才发展的促进战略”等三个方面进行了分享。他在“人才发展的概念”中对人才发展的概念以及人才发展与人力资源管理和人力资源开发的概念进行了辨析，对人才发展的类型进行了梳理。在“党的二十届四中全会的精神及其对人才评价工作新要求”中，他提出人才测评工作者，在人才测评教学、科研、研究、应用、服务与管理实践工作中，要坚定不移推动高质量发展、要坚持“智能化、绿色化、融合化”的发展方向、要统筹发展与安全、要以人民为中心，促进人的全面发展。在“人才评价工作未来发展新战略”中，他对人才测评未来发展提出了六个变革与转向。第一，评价理念变革与转向，从人才评定转向人才发展；第二，测评技术变革与转向，从过去的纸笔测验转向人工智能的数字化和动态化；第三，测评服务市场的格局变革与转向，发展的重点从过去单体性的人才测评服务公司的投资转向多业态的人力资源服务工作的合作与融合发展，从独立的人才测评业态转向人力资源开发与管理的全过程、全业态的扩散性的渗透发展，从单独收费向教、研、服的分享转变；第四，测评安全变革与转向，从测评结果的保密安全转向数据来源、测评过程、测评使用的本质安全；第五，测评业态变革与转向，要融入现代化产业体系，重塑人才测评工作的价值链，从过去的单一重点的选拔性测评延伸到诊断性、开发性、鉴定性、考核性、了解性测评；第六，测评人才队伍变革与转向。从HR出身转向AI出身，从HR专业型向多学科知识结构交叉、高素质型培养目标转变，实现多领域、多专业、多学科与多行业的交融。该演讲为年会主题与人才测评专业委员会工作的“十五五”发展定下了总体发展方向与主基调。
主旨演讲
主旨演讲环节由人才测评专委会常务理事、西南民族大学管理学院党委副书记、院长康杰主持。
人才测评专委会常务理事、西南民族大学管理学院党委副书记、院长康杰主持主旨演讲
中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任、公共管理学院教授刘颖作主旨演讲
中国人民大学国家发展与战略研究院人才资源与发展研究中心主任、公共管理学院教授刘颖以《数字赋能人才测评效度提升与角色升级》为题作主旨演讲。刘颖深入分析人才测评困境和拐点以及技术在测评中的主要应用，提出发展路径从“判断”到“赋能”的转变，人才测评从角色上需要实现从工具到战略伙伴的全面升级。她认为数智测评有两个机制创新，一是多维数据融合，包括语言数据、视觉数据、生理数据和行为数据，在此逻辑下，她认为人才测评的智能化转型路径包括个性与能力预测模型、AI视频面试、SJ与场景模拟、潜力识别与发展建议等；二是算法驱动效度提升，通过机器学习识别绩效关联的模式，通过算法识别岗位胜任力和知识图谱对个人特质进行自动标注和效度验证机制，由AI预测团队合作潜能与创新能力。她还基于动态效度闭环模型提出数智测评的效度提升策略，包括通过多源数据加情境模拟提升内容效度，通过AI语义分析加心理画像建模提升构念效度，通过动态追踪加绩效反馈提升效标关联效度等。
南京开放大学原校长、二级教授陈社育作主旨演讲
南京开放大学原校长、二级教授陈社育以《科举制度与当今公务员考录制度的比较研究》为题做主旨演讲。他分别介绍了中国考试制度的历史演进，包括古代科举考试制度史、民国时期公务人员考录制度史、当代中国大陆地区和中国台湾地区公务人员考录制度史，在此基础上从考试层级、考试资格、科目设置、考试内容、防弊措施、与学校关系等六个维度对科举制度与公务员考录制度进行比较分析，提出五项公务员考试优化建议。一是通过放宽隐形限制，扩大选拔范围等方式优化报考资格；二是实现从“知识技能”到“深层素质”的测评体系深化；三是借助推进程序规范的精细化与技术化如采用梅花卷、查雷同卷、AI技术等方式强化公平措施；四是借鉴“分省定额”实行差异化政策等推进区域平衡；五是吸取科举“磨勘制度”的监督思路与“救济缺失”的教训，构建公务员考试的专门救济体系，保障考生权益。
四川大学商学院教授、博士生导师陈维政作主旨演讲
四川大学商学院教授、博士生导师陈维政以《为什么会对社交陪伴AI产生依恋》为题作主旨演讲。研究认为大语言模型和自然语言处理技术的进步使得AI开始拥有社交和陪伴功能，这一类AI称为社交陪伴AI（SCAI）。通过文献回顾该研究提出人与SCAI进行亲密互动的个人推动因素是什么，人与SCAI的依恋关系能够形成与维持发展的根本原因是什么，个体对SCAI的情感依恋存在哪些不同的表现等三个问题。研究过程基于《Her》和《MEGAN》两部电影的影评进行原始数据采集，在数据预处理的基础上，通过社交媒体分析法提出了AI依恋形成的概念框架，并通过假设提出并构建了研究模型。最后通过实证检验得出结论，结果显示，技术进步和人际关系状态对人们参与和SCAI的互动具有较强关联和推动关系，可能进一步促成AI依恋结果的产生和发展；持续社交陪伴AI互动的关键因素可能在于从互动中获得的收益超过所付出成本。
西南民族大学管理学院教授、博士生导师刘晓红作主旨演讲
西南民族大学管理学院教授、博士生导师刘晓红以《铸牢中华民族共同体视域下西部地区乡村人力资本开发研究》为题作了主旨演讲。刘晓红在实施乡村振兴战略和农村人口变化的背景下，将铸牢中华民族共同体意识作为研究西部地区乡村人力资本开发的新视域，探讨了乡村人力资源向乡村人力资本转变的难题。研究首先在三次大规模长时间的田野调查的基础上界定了乡村振兴视角下乡村人力资源、乡村人力资本、乡村人力资源开发和乡村人力资本开发等概念，同时对西方人力资本理论发展的逻辑线进行了扬弃，提出西部地区促进乡村人力资源向人力资本转型的三点应然要求，一是从铸牢中华民族共同体意识的重点任务来看，有扎实推进共同富裕、完善社会治理体系和保护重要生态系统三个方面；二是从乡村人才振兴的国家要求来看，乡村人力资本开发应立足乡村全面振兴需求，以核心乡村人力资源开发为主要对象，统筹做好新型农民职业者、农村专业人才和社会人才的培育和引进等投资工作；三是从现实困难来看，包括环境因素、乡村人力资源因素和乡村人力资本历史积累少等。最后借助卢曼的社会系统理论提出提升投资承受能力、变现能力和增值能力等应对策略。
贵州财经大学教授、博士生导师、贵州人才发展研究所所长王见敏作主旨演讲
贵州财经大学教授、博士生导师、贵州人才发展研究所所长王见敏以《地方人才评价政策演进的新特点新趋势》为题作主旨演讲，包括人才评价目的、导向、主体、对象、指标、方式、政策效能等演进。人才评价目的体现了从评“优”到评“需”的演进趋势，人才评价导向从知识创新导向向现实价值导向转变，更加关注创新能力、质量、实效和贡献，人才评价主体由政府评价走向无感评价，人才评价对象从海外人才向数据评价演进，人才评价指标从刚性向代表性评价演变，经历了完全刚性、刚性限选、限选水平、弹性积分制到代表性评价的演变过程，人才评价方式由符合性向育用无感评价演变，在人才评价政策效能方面，一是打通知识创新与应用的通道，二是加速人才走向专业化，三是引导社会从投资于物转向投资于人。
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、二级研究员任文硕作主旨演讲
中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、二级研究员任文硕发表以《科研成果评价机制和指标要素探讨》为题的主旨演讲，包括科技成果评价机制及指标要素研究和政策现状、存在问题以及优化对策等。任文硕指出党的十八大以来，国家高度重视科研成果评价，将其视为科研资源配置、创新动力激发及科研人才评价的关键环节，但我国科研成果评价机制存在主体单一、评价范围狭小、评价程序不科学和评价结果使用不当等不足，指标要素存在难以体现科研活动的异质性、缺乏社会和文化价值评价、无法兼容新型科研范式需要等问题，人文社会科学领域科研成果存在“行政主导”下评价的专业性存疑、过于追求量化评价和形式公平、多元成果形式难以获得公正评价、同质化评价标准忽视学科独特性、缺乏对社会和文化价值的有效评价等问题。针对以上问题她提出三个优化对策。一是构建科学合理的科研成果评价体系，包括大力培育第三方评价主体，确立差异化的科研活动分类标准与指标设计，建立差异化的人才梯度评价标准与指标设计和弱化科研评价结果与资源分配刚性挂钩等具体举措。二是优化评价方法，重构评价流程，包括完善评价流程的制度规范，设计动态化评价机制，充分运用大数据与人工智能，构建数智化科研数据链等综合措施。三是创新制度保障支持，强化人文社科领域政策供给，包括出台人文社科领域科研成果评价指导性政策和分类推进评价改革试点等创新策略。
主题演讲
该环节前半场由人才测评专委会副会长、首都经贸大学教授徐斌主持。
人才测评专委会副会长、首都经贸大学教授徐斌主持主题演讲
人才测评专委会秘书长、教授陈小平作主题演讲
人才测评专委会秘书长、教授陈小平作题为《人才评价若干问题与对策思考》的主题报告。报告以一个案例为切入点，通过调研发现缺乏系统的人才评价政策、尚未建立起一个完善的五金产业人才评价指标体系、AI导向的人才评价技术工具采用不够、人才评价应用存在政府和企业不匹配等系列问题。在调研结论基础上明确四个方面的研究问题：评价政策研究方面包括管制型、资金型、信息类、行政类等政策；评价指标研究方面包括创新能力、质量、实效、贡献等方面；评价方法研究包括评价主体、评价方式、评价工具、评价周期、评价信息技术等；评价应用研究包括人才引进、人才培育孵化、人才激励、职称评价、职业资格认定、人才家庭保障、创业资金资助、创业文化建设等。最后提出建立人才评价政策链四链融合机制、建立分层分类的积分制评价指标体系、建立级档相结合的人才类型体系、开发AI驱动的人才评价工具智能体等建议。
中国南方电网公司党校评价部负责人王兆恺作题为《构建全面人才评价体系 赋能电网企业高质量发展》的主题报告。
北京物资学院商学院教授、首都经济贸易大学博士生导师魏巍作主题演讲
北京物资学院商学院教授、首都经济贸易大学博士生导师魏巍作题为《数智供应链人才的测评与发展》的主题报告。研究以服务国家重大战略需求与政策落地攻坚为战略机遇，通过梳理数智供应链发展演进历程和供应链形态的变迁表现，她指出企业亟须系统构建融合供应链专业能力与数智化核心能力的双核人才体系，基于以上逻辑分析框架，构建了“元”型数智供应链人才素质模型，为企业识别、培养、选拔数智供应链人才提供基础和底座，其中顶层战略与全局思维能力是“元”型模型的精神内核与价值锚点，中层通用素养是“元”型模型承上启下的关键环节，底层双核心专业能力是“元”型模型的执行引擎与价值生产单元。基于上述分析框架，将能力划分为战略与商业思维、供应链专业能力等五个维度，每个维度划分为不同的子维度，建立了综合的数智供应链人才能力框架，并提出该框架在人才盘点与画像、人才招聘与选拔、人才培养与发展、绩效管理与激励、职业发展路径、组织能力建设等方面的应用建议。魏教授强调，构建科学、系统的数智供应链人才测评与发展体系，是服务国家重大战略，实现供应链数字化转型、提升国家产业链竞争力的关键所在。
北京师范大学政府管理学院教授柯江林作主题演讲
北京师范大学政府管理学院教授柯江林作题为《人才发展环境与测评：基于组织氛围视角的系列研究》的线上主题报告。首先对人才效能的提升机制，人才与人才发展环境的双轮驱动包括对人才发展环境的实践和人才发展环境的理论进行总结回顾。在此基础上分享了三个系列研究，一是包容性氛围对基层干部主动变革行为的影响效应、包容性氛围对政府窗口公职人员主动服务行为的影响研究、包容性氛围对民主党派公职人员双重建言行为的影响效应等，研究结果均证实包容性氛围的积极效应。二是对性别包容性氛围对女性公务员主动职业行为的影响效应进行了检验，检验结果符合预期。三是年龄包容性氛围对年长公务员工作繁荣的影响效应，以工作繁荣为中介变量，以生涯适应力为调节变量进行实证检验，检验结果符合预期。他认为，人才发展环境应受到更加重视，组织氛围是人才发展环境的重要构成，未来有更多类型的微观组织氛围和宏观的区域人才发展环境值得探索、测评和实践。
北京潜质大数据科学研究院常务院长、领途教育咨询（北京）有限公司CEO刘佰明作主题演讲
北京潜质大数据科学研究院常务院长、领途教育咨询（北京）有限公司CEO刘佰明作题为《AI、VR驱动的大数据人才测评新范式研究》的主题报告。他认为，AI已改变人文社会科学的研究范式，AI让人文社会科学研究速度提升了1400倍，成本降低了30倍，AI已经颠覆问卷为基础的小数据测评，并通过让AI设计一个测评网站为例进行展示。他指出，人才测评是一门数据科学，AI时代人才测评的方向是大数据测评，大数据人才测评的难点包括数据获取难、测评建模难等，解决办法之一是元宇宙VR大数据测评。
广东省人力资源研究会会长、华南师范大学人力资源研究中心主任、教授谌新民作精彩点评
大连工业大学人才测评研究所所长、教授谷力群主持主题演讲
后半场由大连工业大学人才测评研究所所长、教授谷力群主持。
人才测评专委会常务理事、河北正择人力资源服务有限公司总经理时浩作主题报告
人才测评专委会常务理事、河北正择人力资源服务有限公司总经理时浩作题为《基于成长路径地图的人才自主培养体系研究》的主题报告。研究通过对某科研单位近20年人员结构、现有人员结构以及设备技术中心和科技研发中心人才培养现状进行调研分析，发现人才培养中存在一锤定音能力的生产技能类专家数量不足、新兴业务人才储备亟需加强、技术通道专家选聘方式需进一步优化、争做技术专家的意愿尚不强烈等问题，基于以上问题该研究构建了人才培养体系，一是通过典型人才成长分析将科研单位人才成长分为启蒙期、成长期、突破期和产出期；二是构建“科技创新”与“生产实践”类人才成长的关键指标体系，以科技创新类人才为例，评价指标分为工作业绩评价50%+能力评价50%；三是构建人才成长路径地图；四是构建基于成长路径地图的人才评价体系；五是构建基于成长路径地图的人才自主培养体系。
广西民族大学教授、发展规划研究院院长李涛作主题报告
广西民族大学教授、发展规划研究院院长李涛作题为《供需平衡视角下农业人才供求分析及培育对策研究——基于四个城市的调查数据》的主题报告。该报告以中央一号文件对加强乡村人才队伍建设的要求为研究背景，以广州、佛山、珠海、东莞为调查对象，基于四市统计年鉴的调查数据，从供需两侧视角研究农业人才现状。研究结果显示，在农业GDP增长时，农业从业人数呈下降趋势，并且农业技能人才地区分布并不均衡。报告最后提出创新跨区域合作机制、创新协同培育模式、优化人才社会生态环境、优化人力资本投资模式等建议。
青岛大学教育科学学院教授、教育测量与评价研究所所长宫准作主题报告
青岛大学教育科学学院教授、教育测量与评价研究所所长宫准作题为《企业数字化转型研发人员胜任力模型构建及验证研究》的主题报告。报告通过行为事件访谈、专家小组访谈、工作分析等方法对企业数字化转型研发人员胜任力模型进行初步构建，在此基础上通过问卷调查获取数据，通过对数据进行探索性因素分析和信效度分析以及共同方法偏差检验，得到包括心理素质、组织管理、学习能力和专业素质四个一级指标和多个二级指标的涵盖多层次、多维度的复合型的企业数字化转型研发人员的胜任力模型。
云南财经大学财政与公共管理学院教授李永康作主题报告
云南财经大学财政与公共管理学院教授李永康作题为《中国古代官员去职思想探析》的主题报告。首先对儒家伦理的去职思想，包括孔子的“邦有道则仕，邦无道则可卷而怀之”，孟子的“所去三，所就三”，荀子的举能让贤思想分别予以介绍并作对比分析。其次，对道家隐逸去职思想、法家去职思想核心“法不阿贵”的功利问责逻辑、墨家尚贤去职思想“尚贤黜庸”的职位流动思想和融合型去职思想作系统介绍。他认为，古代去职思想的本质是对政治参与的理性思考，现代公务员制度需兼顾“道德约束、弹性空间、制度问责、能力导向、包容机制”，传承传统智慧的同时适配当代治理需求。
中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心主任、教授王明杰作主题报告
中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心主任、教授王明杰作题为《经济与社会发展课题成果评价机制思考》的主题报告。他指出评价机制应坚持导向性、价值性、科学性和多元性原则，评价机制构建应包括多元评价主体，评价方法遵循定性评价和定量评价相结合原则，按照评价主体分类、指标体系分级进行，评价主体分值赋予权重，并计算得分综合评价，评价指标要考虑阶段差异、主体差异和分级逻辑。报告对比了日本、美国、英国和中国对经济社会发展课题的评价标准，提出分类评价、多元价值、第三方与市场作用、破除“四唯”、激励创新与转化等建议。
国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青作主题报告
人才测评专委会理事、国务院国资委社会责任局原二级巡视员尹凌青作题为《校友回校“改写教材”加强基础教育，社区组建“社会大学”倡导全民读书》的主题报告。她通过实际调研和自我感受，提出基础教育的教材与现实需求之间的矛盾和错位，以及全民读书有待加强问题。她认为责任是他人之需，我之所为，如同孝顺，它不为利来，不为益往，尽心尽力；社会责任贵在自愿，重在担当。她指出全民教育关乎国家战略，全面教育战略绩效考核，始于三维价值观、牢记四层价值主题，平衡价值环，运用五度考核，注重六个结合，创造综合价值，落实各项责任。
中关村创享人力资源大数据联盟秘书长蒋北麒作主题报告
中关村创享人力资源大数据联盟秘书长蒋北麒作题为《数智浪潮，重塑标尺——AI时代人才评价的范式革命》的主题报告。他认为AI时代人才评价的范式革命，一是评价维度的升维，从“岗位胜任”到“价值创造”；二是评价焦点的转移，从“静态画像”到“动态预测”；三是评价理念的进化，从千人一面到千人千面。最后他分享了数智技术在人才评价中的前沿应用，包括数据采集从分项采集到全息感知，分析建模从专家经验到算法智能，体验优化从枯燥报告到沉浸交互等。
西南大学心理学院教授、博士生导师吕厚超作点评
五大平行分论坛
平行分论坛一：人工智能与人才测评
平行分论坛一
前半场由南京航空航天大学经济与管理学院教授冯绍红主持。内蒙古民族大学管理学院教授胡其图、长春电子科技学院马克思主义学院教授张维维、嘉兴大学商学院教授李杰义、河北地质大学商学院讲师韩淼、深圳市立数教育科技有限公司总经理袁红分别就“结构化面试测评的几点思考”“数智化时代人才评价标准中思想政治素质维度构建与实践”“科技人才数字画像评价体系及应用”“基于人才测评技术的学生分类培养实践体系建设”“AI技术在人才测评中的作用”等主题进行报告，广西民族大学政治与公共管理学院教授、发展规划研究院院长李涛和云南财经大学财政与公共管理学院教授李永康作精彩点评。后半场由四川大学商学院教授刘苹主持。福建农林大学经济与管理学院教授李中斌、西南民族大学管理学院教授黄闽英、嘉兴大学校聘副研究员蔡鑫宇、广西大学公共管理学院硕士研究生邹丽香分别就“AI赋能人才精准招聘管理与实践”“大数据背景下H公司薪酬体系创新设计研究——融合人工智能人事测评的路径与效能”“浙江省科技创新人才评价指标体系构建”“广西赴东盟外派工程师胜任力模型构建研究”等主题进行报告。北京信息科技大学商学院教授梁栩凌、中共上海市委党校副教授申林作精彩点评。
平行分论坛二：人工智能与人才开发
平行分论坛二
前半场由成都信息工程大学管理学院副院长、教授李贵卿主持。广州南方学院公共管理学院副教授梁善华、中国药科大学国际医药商学院博士生杜昕怡、云南财经大学财政与公共管理学院研究生梅哲翔、江西师范大学马克思主义学院研究生查郑阳、广西民族大学研究生李振吏分别就“数智化时代人力资源开发研究”“数字化转型需求下的战略性新兴产业人才开发创新策略研究”“人才高地建设何以转化为新质生产力”“人工智能重塑全球治理人才培养的伦理审视与治理路径”“西南地区农村人力资源开发水平综合评价研究”等主题进行报告，西南民族大学管理学院教授刘晓红、重庆理工大学人力资源管理系主任、教授谭建伟作精彩点评。后半场由西华大学管理学院教授胡冬梅主持。河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦、西北政法大学管理学院研究生李蒙、西北政法大学管理学院研究生张文烨、广西大学研究生潘雅琦、西南民族大学研究生杨帆分别就“新质生产力时代下企业数字化人才开发路径与实践探索研究”“农村流动子女养老行为的影响因素研究”“个人养老金制度运行效果评价及完善对策研究”“人才成长环境驱动西部地区科技人才创新绩效影响研究”“甘孜YC公司新员工流失问题原因分析及对策研究”等主题进行报告。内蒙古民族大学管理学院教授胡其图、桂林师范学院教授李蕙羽等作精彩点评。
平行分论坛三：人工智能与胜任力
平行分论坛三
前半场由福建农林大学经济与管理学院教授李中斌主持。人才测评专委会副会长、首都经贸大学劳动经济学院教授徐斌、中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶、四川省内江市农业科学院科技教育管理中心副主任、高级农艺师陈亮、西南民族大学管理学院讲师刘芳、四川生命源企业管理有限公司总经理康金玲分别就“AI视角下新生代人才队伍的激励体系研究”“公安机关处级领导力开发实践及改进对策”“数字技术赋能，提升乡村现有人才队伍新质生产力素养的路径研究”“青年员工幸福指数定量评价研究”“基于冰山模型的高潜人才标准解构与分析”等主题进行报告，西南民族大学管理学院教授罗霞、石河子大学经济与管理学院副教授袁淑玉作精彩点评。后半场由中国人事科学研究院助理研究员、博士戴一鸣主持。北部湾大学正高级经济师黄娟、广西大学公共管理学院博士研究生苏佳琳、西南民族大学研究生杨婷婷、郑州大学马克思主义学院博士研究生孙宇鸽、中国节能环保集团高级经济师、国际资深人力资源管理师吴万鹏、北京华美字节管理咨询有限公司总监茆挺分别就“新质生产力驱动下广西产业结构调整与大学生高质量就业”“工具—要素—利益相关者框架下我国自贸区人才治理政策量化研究”“基于胜任力模型的科技企业招聘体系优化研究”“‘十五五’时期创新人才培养的实践基础、现实逻辑与探索路径”“数字时代的企业灵活用工发展变革研究”“医院护士长业务驱动型领导力现状及提升策略研究”等主题进行报告。青岛大学教育科学学院教授宫准，沈阳城市建设学院副院长、教授李佳等作点评。
平行分论坛四：人工智能与组织管理
平行分论坛四
前半场由西南民族大学人力资源管理系主任、副教授陈训波主持。中共上海市委党校副教授申林、吉林工程技术师范学院副教授孔令海、西南民族大学管理学院研究生刘添林、南京航空航天大学研究生孔建军、广西大学公共管理学院研究生赖密密分别就“政府绩效评价的数字化转型创新探索”“从组织成本视角探讨干部的选拔任用”“人智协同工作模式下韧性领导力对团队绩效的影响：一个跨层链式中介”“人工智能使用对民航从业人员安全绩效的影响研究”“ABC理论视角下职业韧性对中国民航飞行员安全绩效驱动路径研究：基于机器学习与fsQCA的混合分析”等主题进行报告，中国政法大学人力资源管理与创新发展研究中心主任、教授王明杰、中测高科（北京）人才测评中心有限公司副总经理易文俊、河北省社会科学院人力资源与劳动经济研究所副研究员鲍志伦作精彩点评。后半场由中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶主持。广州南方学院公共管理学院讲师曾勉闵、中南财经政法大学研究生贾一、石河子大学经济与管理学院硕士研究生杨芳玲、郑州大学马克思主义学院博士研究生胡具楠、广西民族大学政治与公共管理学院研究生游凯分别就“人工智能辅助教学对人力资源管理专业学生就业能力的影响：有调节的中介模型研究”“新质生产力背景下绿色包容型应急救援人才培养的探索与实践”“互联网医院服务质量评价：基于IPA-KANO双模型的实证研究”“‘十五五’时期人才工作的背景形势与趋势把握”“农业科技人才社会生态环境：熵权评价与动态演进”等主题进行报告，中国人民大学教授刘颖、河北地质大学管理学院教授王汉新、人才测评专委会副秘书长张相林作点评。
平行分论坛五：人工智能与人才培养
平行分论坛五
平行分论坛五
前半场由江西师范大学政法学院MPA教育中心主任、副教授淦家辉主持。广西民族大学中国-东盟公共政策研究院院长叶兴艺、大连工业大学教授梁瑛楠、长沙理工大学人资教研室主任、副教授李铁宁、河北经贸大学公共管理学院副教授刘红燕、石河子大学经济与管理学院副教授汤伟娜分别就“人工智能时代国家级行政管理一流本科专业建设的思考”“地方高校新质人才培养路径创新”“人员素质测评课程授课难点及应对”“产学研融合视域下地方应用型高校教学质量文化的生成机制”“VR技术驱动下文科教师‘实践-教学-科研’一体化能力提升路径研究”等主题进行报告，北部湾大学正高级经济师黄娟和西南民族大学管理学院副教授黄闽英作点评。后半场由广西民族大学中国-东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺主持，大连工业大学管理学院副教授马亮亮、河北省社科院助理研究员王彦君、中南财经政法大学研究生周嘉俊、广西民族大学研究生刘文洁、郑州大学马克思主义学院硕士研究生林施雨分别就“基于VR沉浸式场景的大学生干部领导力测评与培养模式研究”“数智时代新质人才培养的内涵解析、战略价值与实践路径研究”“新质生产力背景下高质量应急救援人才培养的探索与实践”“粤港澳大湾区人才聚集效应评价与测度”“‘十五五’时期人才发展要坚持马克思主义人才观”等主题进行报告。大连工业大学教授梁瑛楠、中国特色人力资本产业研究院副院长韩俊杰、河北经贸大学公共管理学院副教授刘红燕作点评。
闭幕式
闭幕式由人才测评专委会秘书长、教授陈小平主持。
人才测评专委会秘书长、教授陈小平主持闭幕式
南京航空航天大学经济与管理学院教授冯绍红代表分论坛一作总结发言
四川大学商学院教授刘苹代表分论坛一作总结发言
成都信息工程大学管理学院副院长、教授李贵卿代表分论坛二作总结发言
内蒙古民族大学管理学院教授胡其图代表分论坛二作总结发言
福建农林大学经济与管理学院教授李中斌代表分论坛三作总结发言
中国人事科学研究院助理研究员、博士戴一鸣代表分论坛三作总结发言
西南民族大学人力资源管理系主任、副教授陈训波代表分论坛四作总结发言
中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶代表分论坛四作总结发言
石河子大学经济与管理学院副教授汤伟娜代表分论坛五作总结发言
广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺代表分论坛五总结发言
各平行分论坛主持人向大会做总结报告。南京航空航天大学经济与管理学院教授冯绍红、四川大学商学院教授刘苹、成都信息工程大学管理学院副院长、教授李贵卿、内蒙古民族大学管理学院教授胡其图、福建农林大学经济与管理学院教授李中斌、中国人事科学研究院助理研究员、博士戴一鸣、西南民族大学人力资源管理系主任、副教授陈训波、中国人民公安大学公安管理学院教授匡萃冶、石河子大学经济与管理学院副教授汤伟娜、广西民族大学中国—东盟公共政策研究院院长、教授叶兴艺分别代表人工智能与人才测评、人才开发、胜任力、组织管理、人才培养等平行分论坛作总结发言。
人才测评专委会副会长、中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、二级研究员任文硕宣读优秀论文名单
优秀论文一等奖获得者与颁奖者合影
优秀论文二等奖获得者与颁奖者合影
优秀论文二等奖获得者与颁奖者合影
优秀论文三等奖获得者与颁奖者合影
优秀论文三等奖获得者与颁奖者合影
在宣读优秀论文名单环节，人才测评专委会副会长、中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室主任、二级研究员任文硕宣布，大会收录征文60多篇，经评选产生一等奖6篇、二等奖12篇、三等奖18篇。人才测评专委会会长萧鸣政，副会长徐斌、任文硕，专委会常务理事、西南民族大学管理学院院长康杰，专委会秘书长陈小平、副秘书长张相林、常务理事王明杰向获奖代表颁奖。
人才测评专委会会长萧鸣政宣读新增成员推举名单并发表讲话
在宣布新增成员名单环节，人才测评专委会会长萧鸣政宣读新增副秘书长、常务理事、理事推举名单，向新增常务理事、理事颁发聘书并殷切寄语。他指出专委会工作值得肯定：一是人才测评专委会成员从2012年50人到现在近300人，规模不断增长；二是专委会以教学人员、科研人员和管理人员为主，企业会员也有大幅度增加；三是依托年会培养了大批人才。他特别对分论坛参会成员水准和发言予以充分肯定。并建议，一是成员多元化、青年化；二是向海外开放；三是紧密服务国家战略，加强测评研究及应用研究能力拓展，做到横向贯通、纵向深入，全流程、全方位覆盖到人才发展、人力资源开发、人力资源管理等方面；四是分组设置专业委员会分支领域，做到细分化、深入化；五是加强服务工作。
会旗交接
在交接仪式环节，承办单位代表西南民族大学管理学院党委副书记、院长康杰向下届承办单位代表北京物资学院教授魏巍移交会旗。
西西南民族大学科学研究发展院副院长校景中作大会总结发言
在大会总结发言环节，西南民族大学科学研究发展院副院长校景中对会议全貌、各专题论坛和平行分论坛、会议成果、评选奖项、各方收获等方面予以详细总结和充分肯定。他代表承办方向各界同仁大力支持表示衷心感谢，祝愿人才测评专委会未来产出更多理论和实践硕果。
10月26日13时，本届年会圆满闭幕。（文 王艳涛 江发权 供图 人才测评专委会）
